UNGA personer sägs ofta stå utanför arbetsmarknaden, men i verkligheten är det inte så dystert.

Mycket har hänt sedan finanskrisen då företag var tvungna att varsla och sist-in-först-ut-principen tillämpades.

I dagsläget sjunker arbetslösheten i Region Jönköpings län och den grupp som den sjunker mest för är just ungdomar.

I november låg ungdomsarbetslösheten på 9,5 procent, jämfört med 11,6 procent året före.

Jönköpings län har den tredje lägsta ungdomsarbetslösheten i Sverige, vilket är ett gott betyg.

I ÖSTERGÖTLANDS län minskar också arbetslösheten bland unga, men Ydre kommun är undantaget.

Det betyder inte att det är underkänt för Ydre.

Arbetslösheten över lag där var 4,6 procent i december 2016, lägst bland Östergötlands läns kommuner, enligt Östgöta Correspondenten (13/1).

Bland ungdomar (personer mellan 18 och 24 år) är arbetslösheten mest utbredd bland utrikes födda, precis som för befolkningen i helhet.

Inte oväntat har de personer som inte ens har en gymnasial utbildning också svårare att få jobb.

Men för resten av ungdomarna ser läget ganska bra ut. Och ju högre utbildning desto fler jobbmöjligheter.

DET BETYDER inte att arbetsmarknaden för unga är bekymmersfri. Värst verkar det vara för arbetsgivarna.

I november släppte Företagarna en omdebatterad rapport kallad för "Det är attityden, dumbom".

I rapporten uppger företagare att många av de arbetssökande inte har rätt attityd och personliga egenskaper.

Annons

I Jönköpings län uppgav bara 56 procent av arbetsgivarna att de har lyckats hitta rätt kompetens vid anställning och 81 procent har angett att fel egenskaper eller attityd är ett stort eller mycket stort hinder vid rekryteringen.

I Östergötlands län är det 77 procent som tycker det och i riket ligger siffran på 75 procent.

Enligt rapporten har de företagare som anser att attityden är ett mycket stort hinder sagt att de söker efter självgående personer som har ett "intresse av att arbeta".

Andra egenskaper som efterfrågas är arbetsmoral, ansvarstagande och punktlighet.

RAPPORTEN blev kontroversiell från första början.

Det är provocerande att döma ut en hel generation, en generation som dessutom ända sedan barnsben fått höra att den är curlad och bortskämd.

Men det ligger förmodligen något i det om så många arbetsgivare anser att fel attityd är ett hinder.

Vissa försvarar ungdomarna genom att påstå att det är bra att de ställer höga krav och att de inte tar vilka jobb som helst samt att det snarare är arbetsgivarna som har blivit allt mer petiga i sin rekrytering.

Det finns å andra sidan inget som gör att dessa två teorier (att det är ungdomarna respektive arbetsgivarna som är kräsna) säger emot varandra.

För det kan faktiskt vara så att både ungdomar och arbetsgivare har blivit kräsna.

DET KAN vara så att arbetsgivare har en alldeles för snäv syn på vad en bra arbetstagare är samtidigt som ungdomar generellt sett har blivit sämre på att uppfylla grundläggande krav som punktlighet, självdisciplin och eget ansvar.

Även om det skulle vara sant (och det kan det verkligen vara) att ungdomar över lag de senaste åren har blivit mer fokuserade på det egna självförverkligandet och mindre på att utföra ett bra jobb, så kan ändå inte det vara den enda anledningen till varför nästan hälften av alla företagare inte hittar rätt kompetens.

Det räcker med att kolla på valfri jobbannons för att se att beskrivningen av den önskade arbetstagaren ibland kan vara lite väl orimlig, även när det handlar om enkla tjänster.

Samtidigt är det allt fler ungdomar som vill ha skräddarsydda jobb (och utbildningar) som ska passa deras personlighet och vara en del av det stora livsstilsprojektet.

Med så många krav från båda hållen är det inte så konstigt om den perfekta arbetsplatsen och den perfekta arbetstagaren inte lyckas hitta varandra.

För de finns inte.

Läs del 1 av 4 om arbetsmarknaden: Det är inte alla som kan få sitt drömjobb

Läs mer: Ännu en tudelad arbetsmarknad

Läs mer: Arbetslösheten fortsätter nedåt

Läs mer: Länet är bäst i landet

Läs mer: Varning till unga som söker jobb